Wizja i misja

Naszą misją jest tworzenie większej liczby uśmiechów z każdym ogłoszeniem o pracę w naszej aplikacji poprzez podnoszenie wynagrodzenia dla personelu i obniżanie go dla klientów.

Będziemy niestrudzenie pracować nad naszą wizją usunięcia wszystkich pośredników działających obecnie w branży hotelarskiej i większej liczby branż w przyszłości dzięki naszemu innowacyjnemu, wydajnemu modelowi biznesowemu.

Rozwój z uczciwością

W Time2Staff dbamy o rozwój i zysk, ale tylko równolegle z zachowaniem etycznym i odpowiedzialnym społecznie. Jesteśmy dumni z naszego płaskiego systemu organizacyjnego, który tworzy niesamowicie zmotywowany zespół, w którym większość miejsc zajmują kobiety.

Zachęcamy do kultury pracy zespołowej, szacunku i tworzenia innowacyjnych pomysłów z regularnych procesów burzy mózgów w każdym zespole.

Szczęście i zadowolenie pracowników to nasze codzienne, stałe zadanie; dlatego organizujemy regularne spotkania, których jedynym celem jest przekazanie wszystkich obaw, nawet drobnych, które pojawiły się podczas każdego sprintu. Celem jest, aby wszyscy byli szczęśliwi i usatysfakcjonowani, dzięki czemu można pracować wydajniej i wydajniej.

Jesteśmy bardzo dumni z naszego płaskiego systemu hierarchicznego, w którym każdy może zadawać pytania każdemu i przekazywać każdemu zespołowi swoją opinię i pomysły, aby uzyskać poczucie bycia uwzględnionym i docenionym. Wszyscy członkowie zespołu mają prawo do wyboru hybrydowego formatu pracy, ponieważ elastyczność jest jedną z naszych podstawowych wartości.

Uważamy, że każdy pracownik powinien być traktowany z szacunkiem, bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, status weterana, stan cywilny, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję płciową.